Training
Je rol van werving tot vertrek
Werving, onboarding, ontwikkeling, verzuim en vertrek vragen elk iets anders van jou als leidinggevende. Deze training maakt concreet wat je rol op die momenten is, of je nu net begint of al jaren leidinggeeft.
In het kort
Dit kun je verwachten
Een compacte tweedaagse waarin je direct werkt aan situaties uit jouw eigen praktijk.
- 2 dagen
- Twee aaneengesloten trainingsdagen. Na afloop ontvang je een bewijs van deelname.
- Maximaal 8 deelnemers
- Veel ruimte om te oefenen en te werken met jouw eigen praktijk.
- € 1.499,-
- Exclusief btw per deelnemer.
- 09.30 tot 16.30 uur
- Inloop vanaf 09.00 uur. Inclusief uitgebreide lunch, koffie, thee en water.
- Locaties
- Apeldoorn, Eindhoven en Utrecht.
- Trainer(s)
- Simone van Essen en/of Jolanda van den Hurk.
De meeste organisaties hebben een opleidingsbudget waaruit deze training kan worden betaald. Vraag bij je werkgever naar de mogelijkheden.
Inhoud en voor wie
Je rol echt kennen
Werving, onboarding, ontwikkeling, verzuim en vertrek: op al die momenten ervaren medewerkers wat voor leidinggevende je bent. Toch is lang niet altijd scherp wat er precies van je wordt verwacht. Wie net begint, krijgt veel ineens op zich af. Wie al langer leidinggeeft, loopt vaak tegen dezelfde momenten aan zonder er bewust op te sturen.
Tijdens deze training krijg je inzicht in de belangrijkste onderdelen van de medewerkerreis. Je maakt concreet wat jouw rol vraagt en waar jij als leidinggevende eigenaar van bent bij het werven, begeleiden, ontwikkelen en laten uitstromen van medewerkers. Je werkt met praktijkvoorbeelden, handige templates en concrete do's en don'ts die je direct kunt toepassen.
Goed kunnen sturen begint bij je rol echt kennen. Daarom maken we die rol concreet, rond de hele medewerkerreis.
Voor wie? Voor startende leidinggevenden die houvast zoeken, en voor ervaren leidinggevenden die hun rol rond werving, ontwikkeling, verzuim en vertrek consequenter willen invullen. Ook voor teamcoördinatoren en meewerkend voormannen.
Onderwerpen
Vijf herkenbare onderdelen
Je werkt aan de momenten waarop je als leidinggevende direct invloed hebt op de start, ontwikkeling, inzetbaarheid en afronding van samenwerking.
- 01
Werving & selectie
Wat is jouw rol in het kiezen van nieuwe medewerkers en het voeren van een zorgvuldig proces?
- 02
Onboarding
Hoe zorg je dat iemand goed landt in het team, de rol en de manier van werken?
- 03
Ontwikkeling
Hoe voer je praktische gesprekken over groei, functioneren en volgende stappen?
- 04
Ziekteverzuim
Wat moet je weten, wat mag je vragen en hoe blijf je zorgvuldig sturen?
- 05
Offboarding
Hoe rond je samenwerking professioneel af en borg je wat nodig is?
Na deze training
Dit kun je in de praktijk
- 01
Je weet waar jij als leidinggevende eigenaar van bent bij instroom, ontwikkeling, functioneren, verzuim en vertrek.
- 02
Je bepaalt wat je zelf doet en wanneer je HR of een andere specialist betrekt.
- 03
Je voert de juiste gesprekken en verbindt daar duidelijke afspraken aan.
- 04
Je begeleidt medewerkers zorgvuldiger tijdens belangrijke momenten in hun loopbaan.
Je neemt een praktisch overzicht van jouw rol per fase mee, met voorbereidingsformats, checklists en een persoonlijk actieoverzicht.
Opbouw
Zo werken we in twee dagen
Dag 1
De start van goed leidinggeven
Je scherpt aan wat jouw rol vraagt bij werving en selectie, onboarding en het neerzetten van heldere verwachtingen vanaf het begin. Dat vertalen we direct naar gesprekken, keuzes en acties in jouw eigen praktijk.
Dag 2
Begeleiden, ontwikkelen en afronden
Je werkt aan ontwikkeling, functioneren, verzuim en vertrek. Je leert wat je op deze momenten wel en niet te doen hebt en hoe je daarin zorgvuldig, duidelijk en consequent stuurt.
Werkwijze
Korte theoretische onderdelen worden afgewisseld met oefenen, uitwisseling en het direct uitwerken van jouw eigen aanpak.
Wil je vooral meer rust en overzicht in je dagelijkse werk?
Grip op je dagelijkse sturingTrainingsdata
Kies jouw trainingsdata
Kies een moment voor de training Je rol van werving tot vertrek. Je kunt direct inschrijven of eerst een optie van 7 dagen nemen. De mogelijke trainingslocaties zijn Apeldoorn, Eindhoven en Utrecht. De definitieve locatie ontvang je uiterlijk drie weken voor aanvang.
Veelgestelde vragen
Voor je je inschrijft
Hoe bereid ik me voor?
Vooraf vul je een korte vragenlijst in en neem je één actuele praktijksituatie mee.
Hoelang blijft een optie geldig?
Een optie blijft 7 dagen geldig.
Kan iemand anders mijn plaats overnemen?
Je kunt jouw plaats in overleg laten overnemen door een collega. De geldende voorwaarden staan in de algemene voorwaarden.